产假是女性职工的一项重要权益，然而产假结束后不回上班这一情况可能会引发一系列的问题，让我们一起来深入探讨。

一、产假后不回上班

产假结束后不回上班，可能有多种原因。一方面，可能是个人身体状况尚未完全恢复，无法适应工作的强度和压力。在这种情况下，职工应及时向单位提供正规医疗机构出具的证明，申请适当延长休假。另一方面，也许是家庭因素，比如需要更多时间照顾年幼的孩子，或者家中无人帮忙照看孩子。但需要注意的是，无论何种原因，不回上班都需要按照单位的规定和法律法规的要求来处理。

如果未按照规定履行请假手续或无故旷工，可能会面临被单位解除劳动合同的风险。单位在处理此类情况时，通常会先进行沟通和催告，若职工仍未改正，才会采取进一步的措施。

对于职工来说，应提前规划好产假结束后的安排，尽量避免给单位和自己带来不必要的麻烦。

二、产假后辞职的法律规定

在产假结束后选择辞职，也有相应的法律规定需要遵守。职工应提前按照单位规定的时间和方式提交辞职申请。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，如果在劳动合同中有关于辞职的特殊约定，也需要按照约定执行。如果单位为职工提供了专项培训费用，并约定了服务期，职工在服务期内辞职可能需要支付违约金。

此外，辞职时应做好工作交接，确保单位的正常运转不受影响。

三、产假后回岗的工作安排

当职工产假结束回岗后，单位应当合理安排工作。首先，不能安排其从事法律禁止的哺乳期禁忌从事的劳动。

其次，应当考虑职工的实际情况，比如是否需要哺乳时间等，给予一定的照顾和便利。在工作强度和工作量上，也应逐步增加，让职工有一个适应的过程。

对于职工来说，回岗后要尽快调整状态，适应工作节奏，积极与同事和领导沟通，融入工作环境。

总之，产假后的各种情况都需要职工和单位共同协商，依法依规处理，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。