在如今的职场中，劳动合同对于员工来说至关重要。然而，有些员工却遭遇了单位没有给予劳动合同的情况，这无疑会让员工感到不安和困惑。那么，当单位没有给员工劳动合同时，究竟应该怎么办呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位没有给员工劳动合同

首先，员工应当明确，单位有义务在建立劳动关系之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果单位没有履行这一义务，员工有权要求单位补签劳动合同。

1. 可以先与单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，友好地提出自己希望签订劳动合同的诉求。

2. 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

3. 同时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。

4. 在收集证据方面，员工要注意保存能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。

二、未签订劳动合同的法律风险

单位不与员工签订劳动合同，会面临诸多法律风险。

1. 首先，需要向员工支付双倍工资的赔偿。这对于单位来说是一笔不小的经济损失。

2. 其次，如果员工以单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，单位还可能需要支付经济补偿。

3. 此外，这种行为还可能影响单位的声誉，在招聘和人才保留方面带来不利影响。

4. 劳动监察部门还可能对单位进行行政处罚，责令单位改正违法行为。

三、如何预防单位不签订劳动合同

对于员工来说，要增强自我保护意识。

1. 在入职时，就明确提出签订劳动合同的要求，并了解单位的相关规定和流程。

2. 定期检查自己的劳动合同状态，如果发现问题及时与单位沟通。

对于单位而言，应当依法合规经营。

1. 加强对人力资源部门的管理和培训，确保劳动合同的签订和管理工作规范有序。

2. 建立健全内部的劳动管理制度，规范劳动关系的建立和维护。

总之，劳动合同是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要法律文件。当单位没有给员工劳动合同时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。