在炎炎夏日，高温费对于在高温环境下工作的劳动者来说是一项重要的权益保障。然而，如果工厂不发高温费，这无疑会让劳动者感到困惑和不满。别着急，接下来咱们就好好探讨这个问题。

一、工厂不发高温费

当工厂不发放高温费的时候，劳动者首先要明确自己所在的工作环境是否符合领取高温费的条件。根据相关规定，用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。如果工作环境确实达到了标准，而工厂未发放高温费，劳动者可以与工厂的人力资源部门进行沟通，了解不发放的原因。

如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位不依法支付高温津贴的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并要求补发高温津贴。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如工作环境的温度记录、劳动合同、工资条等，以证明自己符合领取高温津贴的条件以及工厂未发放的事实。

二、高温费的标准和发放时间

不同地区对于高温费的标准和发放时间都有各自的规定。一般来说，高温费的发放标准会根据当地的经济发展水平和气候条件等因素来确定。比如，在一些经济较为发达的地区，高温费的标准可能相对较高；而在一些气候较为炎热的地区，发放时间可能会更长。

以某个具体地区为例，高温费可能按月发放，每月的标准为几百元。发放时间通常从每年的 6 月持续到 9 月。但需要注意的是，这只是一个示例，具体的标准和发放时间还需要根据当地的政策来确定。劳动者可以通过查询当地的劳动法律法规或者向劳动部门咨询，了解所在地区的高温费标准和发放时间。

三、高温环境下的劳动保护措施

除了高温费，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，以保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全。这包括改善工作环境，如安装通风降温设备、提供充足的饮用水和防暑降温用品等。

用人单位还应当合理调整工作时间，避免劳动者在高温时段长时间作业。例如，可以采取轮班制、缩短工作时间、增加休息时间等方式，减少劳动者在高温环境下的暴露时间。

同时，用人单位应当加强对劳动者的健康监测，及时发现和处理因高温作业可能导致的中暑等疾病。对于患有心脑血管疾病等不适合在高温环境下工作的劳动者，应当合理调整工作岗位。

总之，高温费是劳动者在高温环境下工作应得的权益，用人单位应当依法支付。劳动者也要增强自己的维权意识，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的义务，为劳动者提供良好的工作环境和劳动保护措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。