在当今的职场环境中，很多人会面临这样的困惑：在厂里工作一个月，能否离开呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信不少朋友都对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、在厂里做一个月能走了吗

一般来说，在厂里工作一个月是可以离开的，但具体情况需要根据您与工厂签订的劳动合同或者相关协议来确定。

如果在劳动合同中明确规定了试用期，且您仍处于试用期内，通常提前三天通知工厂，就可以解除劳动合同。但如果没有约定试用期，或者已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知工厂，才可以解除劳动合同。

此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，工厂存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以随时解除劳动合同，并且有权要求工厂给予相应的赔偿。

同时，如果您因为工作原因导致身体不适，无法继续工作，且能提供相关的医疗证明，也有可能在一个月内离开工厂。

二、厂里工作一个月离职的手续

如果您决定在厂里工作一个月后离职，那么需要按照一定的手续办理。

首先，要提前准备好离职申请。离职申请应当书面形式，清晰地表达您的离职意愿和原因。在申请中，要注明您的姓名、部门、职位以及入职时间等信息。

接下来，将离职申请提交给您的直属上级或者人力资源部门。在提交后，要与相关负责人进行沟通，确保他们已经收到并了解您的申请。

然后，按照工厂的规定，办理工作交接手续。这包括交还工作设备、工具，交接未完成的工作任务，以及向接替您工作的人员进行详细的说明和指导。

最后，在完成所有手续后，领取您应得的工资和相关福利。如果在离职过程中遇到问题，要及时与工厂协商解决，或者向劳动监察部门寻求帮助。

三、厂里工作一个月离职的影响

在厂里工作一个月就离职，可能会产生一些影响。

从个人职业发展的角度来看，过于频繁的短期工作经历可能会让您的简历看起来不够稳定，给未来的雇主留下不太好的印象。他们可能会担心您的忠诚度和适应能力。

对于经济方面，如果您在离职时没有按照规定办理手续，或者违反了劳动合同的相关条款，可能会导致工资被扣发或者无法领取相关的福利。

此外，如果您所在的工厂在行业内有一定的影响力，您的离职可能会对您在同行业内的声誉产生一定的影响。

不过，如果您离职是出于合理的原因，并且在离职过程中处理得当，那么这些影响是可以尽量减小的。

综上所述，在厂里工作一个月是否能走，需要综合多方面的因素来考虑。在做出决定之前，要充分了解相关的法律法规和工厂的规定，以确保自己的权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。