在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。劳动合同的解除并非随意进行，存在着一些特定的情况是不被允许的。接下来，让我们深入探讨这个问题，以帮助您更好地理解其中的关键要点。

一、在什么情况不可以解除劳动合同

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。因为在这种情况下，劳动者的健康状况尚未明确，解除合同可能会对劳动者的权益造成严重损害。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这是对因公受伤劳动者的保障，他们为工作付出了健康甚至身体的代价，用人单位不能轻易解除合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是给予劳动者康复和治疗的时间，在此期间解除合同是不合理且不合法的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这些特殊时期需要得到特殊的保护和照顾，用人单位解除合同违反了相关法律法规。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者工作年限长，接近退休，解除合同可能会对他们的晚年生活造成重大影响。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律对于劳动者的保护是多方面的，不同的法律法规可能会有更具体的规定。

二、劳动者患病或非因工负伤时解除劳动合同的限制

1. 当劳动者患病或非因工负伤时，法律规定了用人单位解除劳动合同的严格条件。如果劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时间而定。一般来说，工作年限越长，医疗期也相应更长。

2. 即使医疗期结束，如果劳动者不能从事原工作，用人单位也应当为其另行安排工作。只有在劳动者既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需要充分证明其解除合同的合理性和合法性。

3. 此外，如果劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位应当按照规定支付病假工资和相应的福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。

三、女职工“三期”期间劳动合同的特殊保护

1. 孕期，是指女职工怀孕后至产前的时间段。在这个阶段，女职工可能会面临身体上的不适和各种孕期反应，但用人单位不能因此解除劳动合同。而且，应当根据女职工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度。

2. 产期，是指女职工分娩前后的一段时间。在这段时间里，女职工依法享有产假，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照法律规定支付产假工资和生育津贴。

3. 哺乳期，是指女职工产后用自己的乳汁哺育婴儿的时期。通常为婴儿出生后的一年时间内。在此期间，用人单位不得安排女职工从事夜班劳动和延长劳动时间，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

总之，对于劳动合同的解除，法律有着明确而严格的规定，以保护劳动者的合法权益。用人单位应当遵守法律规定，劳动者也应当了解自己的权利，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。