在工作中，试用期辞职是一个常见但又让不少员工感到困扰的问题。比如当员工在试用期想要辞职，公司却不批准，这该如何是好？相信很多人都对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、员工在试用期辞职公司不批怎么办

首先，员工需要明确，在试用期内辞职，是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，员工不需要公司的批准，只要履行了提前三日通知的义务，就可以合法离职。

如果公司以各种理由拒绝批准，员工可以通过书面形式再次向公司提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。同时，员工可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职意愿和法律依据。

若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期辞职的注意事项

1. 通知形式要合规。尽量采用书面形式通知公司，如辞职信，并且要确保公司能够收到。

2. 做好工作交接。虽然是试用期，但也要认真负责地完成工作交接，以免给公司带来不必要的损失，也为自己留下良好的职业形象。

3. 结算工资和福利。在离职时，要与公司确认工资结算的时间和方式，以及是否有应得的福利。

4. 取回个人物品。离职时不要忘记取回自己在公司的个人物品，避免造成损失。

三、公司不批试用期辞职的可能原因

1. 公司人手紧张。可能公司当前业务繁忙，人手不足，希望员工能够继续留任一段时间。

2. 对员工能力有期待。公司可能认为员工具有潜力，希望再给予机会观察和培养。

3. 管理流程不规范。部分公司可能存在管理混乱，对法律法规不熟悉，导致不批准员工的合法辞职申请。

总之，员工在试用期辞职遇到公司不批的情况，不必过于焦虑和担心。只要依法行事，维护自己的合法权益，通常都能够顺利解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。