在当今的职场环境中，离职和公司运营状况的变化是经常会遇到的情况。而当提离职期间公司倒闭这样较为特殊的情况出现时，很多人都会感到困惑，不知道自己是否能够获得赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、提离职期间，公司倒闭有赔偿吗

一般来说，提离职期间公司倒闭是否有赔偿，需要根据具体的情况来判断。

如果员工已经正式提交了离职申请，并且公司已经批准，那么通常在这种情况下，公司倒闭可能不会给予赔偿。因为双方已经就离职达成了一致，劳动关系即将解除。

但是，如果员工虽然提出了离职，但还未获得公司的正式批准，并且公司在这个期间倒闭，那么情况就有所不同。此时，员工可能有权获得一定的赔偿。这是因为在法律上，劳动关系的解除需要遵循一定的程序和条件。

公司倒闭意味着公司无法继续正常经营，可能需要进行清算等程序。在这个过程中，员工的权益应该得到保障。例如，根据相关法律法规，员工可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常会考虑员工在公司的工作年限、工资水平等因素。

二、公司倒闭员工赔偿的计算方式

当公司倒闭需要对员工进行赔偿时，赔偿的计算方式是一个关键问题。

经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司倒闭还可能涉及到其他的赔偿项目，比如未支付的工资、加班费、年假未休的补偿等。这些都需要根据具体的情况和法律法规来进行计算和确定。

三、如何维护自身在公司倒闭时的赔偿权益

在公司倒闭的情况下，员工要积极维护自己的赔偿权益。

1. 首先，要及时了解公司的倒闭情况和相关的清算程序。关注公司发布的通知、公告等信息，了解公司的处理方案。

2. 保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中可能会起到关键作用。

3. 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在面对公司倒闭这一情况时，员工要保持冷静，积极采取措施，依法维护自己的权益。

以上就是关于提离职期间公司倒闭赔偿问题的相关探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。