在当今的职场环境中，五险是一项备受关注的重要福利，它关系到每一位劳动者的切身利益。然而，对于五险公司和个人究竟如何承担这一问题，很多人可能并不是特别清楚。接下来，让我们深入探讨一下。

一、五险公司和个人怎么承担

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在承担比例方面，因地区和政策的不同会有所差异，但总体上遵循一定的原则。

养老保险方面，单位缴费比例一般在 16%左右，个人缴费比例为 8%。单位缴纳的部分进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，归个人所有。

医疗保险，单位缴费比例通常在 6%-10%之间，个人缴费比例一般为 2%。单位缴纳的部分一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的全部计入个人账户。

失业保险，单位缴费比例通常为 0.5%-2%，个人缴费比例为 0.5%。这笔资金用于保障失业人员在失业期间的基本生活。

工伤保险，全部由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，一般在 0.2%-1.9%之间。用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的相关费用。

生育保险，同样由单位缴纳，缴费比例一般在 0.5%-1%左右。用于保障女职工在生育期间的相关待遇。

二、五险缴纳比例的地区差异

不同地区的五险缴纳比例存在一定的差异。一些经济发达地区，可能单位和个人的缴费比例会相对较高，以提供更优厚的保障待遇。

比如在一线城市，由于生活成本较高，为了更好地保障职工的权益，五险的缴纳比例可能会高于其他地区。以养老保险为例，有的地区单位缴费比例可能达到 20%。

而在一些经济相对欠发达的地区，为了减轻企业负担，促进经济发展，五险的缴纳比例可能会适当降低，但也会确保职工的基本权益得到保障。

需要注意的是，即使在同一省份，不同城市之间的五险缴纳比例也可能有所不同。因此，职工在了解自己的五险权益时，要结合所在地区的具体政策。

三、五险缴纳基数的确定

五险的缴纳基数也是一个关键因素。一般来说，缴纳基数是根据职工的工资收入来确定的。

如果职工的工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳五险；如果职工的工资高于当地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳。

比如，某地区规定的最低缴费基数为 3000 元，最高缴费基数为 15000 元。如果职工的月工资为 2500 元，那么就按照 3000 元作为缴纳基数；如果职工的月工资为 18000 元，那么就按照 15000 元作为缴纳基数。

此外，还有一些特殊情况，如一些季节性用工、临时用工等，其缴纳基数的确定可能会有特殊的规定。

总之，五险公司和个人的承担方式是一个较为复杂但又至关重要的问题。职工应当清楚了解自己的权益和义务，关注单位是否按照规定为自己缴纳五险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。