在工作中，辞职是一个比较常见的现象，但提了辞职后公司福利还有吗？这是很多人都会关心的问题。今天，我们就来详细探讨一下这个话题，相信能为您带来清晰的答案和有用的指导。

一、提了辞职后公司福利还有吗

一般来说，提了辞职后是否还能享受公司福利，需要根据具体情况来判断。

1. 首先，要看公司的福利政策规定。有些公司明确规定，一旦员工提出辞职，某些即时性的福利，如当日的餐补、交通补贴等，可能会立即停止。

2. 其次，对于一些与工作时间相关的福利，如月度或季度的绩效奖金，如果您在辞职前已经完成了相应的工作任务和考核，并且公司的规定允许，那么您可能有权利获得。

3. 再者，对于长期积累的福利，如年休假，如果您还未休完，且符合公司的规定，通常可以在离职前安排休完或者获得相应的补偿。

4. 另外，一些公司提供的培训、团建等福利，在提出辞职后可能就不再享有。

二、辞职后福利纠纷的处理方式

在辞职过程中，可能会出现与公司就福利问题产生纠纷的情况。

1. 第一步，建议您先与公司的人力资源部门进行友好的沟通，了解公司对于您所关注的福利问题的态度和处理意见。

2. 第二步，如果沟通无法解决问题，可以查看您与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，看其中对于福利的规定是否明确。

3. 第三步，如果合同和制度规定不清晰或者您认为公司的处理不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、如何避免辞职后的福利损失

为了避免在辞职后遭受福利损失，您可以提前做好以下准备。

1. 第一，在提出辞职前，仔细阅读劳动合同和公司的福利政策，了解自己的权益和可能受到的影响。

2. 第二，提前规划好辞职时间，尽量在公司福利结算周期之前完成相关工作和手续。

3. 第三，与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通，说明自己对于福利的关注和疑问，争取在离职时得到妥善处理。

总之，提了辞职后公司福利的有无并非一概而论，需要综合多方面因素来判断。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。