在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系至关重要。而劳动者在某些特定情况下，是有权解除劳动合同的。这不仅关系到劳动者自身的权益保障，也影响着职场的稳定与和谐。接下来，就让我们深入探讨这一重要话题。

一、劳动者有权解除劳动合同的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、未按约定支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位的不作为将严重损害劳动者的权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，一些不合理的罚款规定、超长的加班制度等。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的程序和注意事项

1. 劳动者应提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 劳动者需要保存相关证据。如用人单位存在违法违规的证据，如未支付工资的凭证、未提供劳动保护的照片等，以备可能的劳动纠纷。

3. 按照用人单位的规定办理离职手续。在离职过程中，应注意交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

三、劳动者解除劳动合同后的权益保障

1. 劳动者有权要求用人单位支付应得的工资和福利待遇。包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金等。

2. 劳动者可以依法领取失业保险金。前提是符合失业保险领取的条件。

3. 用人单位应在解除劳动合同后的规定时间内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，劳动者有权解除劳动合同的情况是有明确法律规定的。劳动者在维护自身合法权益的同时，也应当遵守法律法规和劳动合同的约定。在遇到劳动纠纷时，应理性处理，通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。