在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为严肃且关键的问题，它涉及到员工的权益和企业的规范管理。而解除劳动合同是否要通知工会，这是很多企业和员工都关心的重要事项。

一、解除劳动合同是否要通知工会

答案是通常需要通知工会。根据我国相关法律法规的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权对用人单位解除劳动合同的行为进行监督，提出意见和建议。

这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、合理、公平。如果用人单位未依法履行通知工会的程序，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

在实践中，通知工会的形式和内容也有一定的要求。一般来说，应当以书面形式通知工会，说明解除劳动合同的原因、涉及的员工等相关情况。

二、工会在解除劳动合同中的作用

工会在解除劳动合同的过程中发挥着重要的作用。首先，工会可以对用人单位解除劳动合同的理由进行审查，看其是否合法、合理。如果工会认为用人单位的解除理由不充分或者存在不合理之处，有权提出异议，并要求用人单位重新考虑。

其次，工会可以代表员工与用人单位进行协商和沟通。在用人单位决定解除劳动合同后，工会可以协助员工维护自身的合法权益，争取更好的解决方案，比如合理的经济补偿、协助员工寻找新的工作机会等。

此外，工会还可以为员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工了解自己的权利和义务，指导员工依法维护自身的合法权益。

三、未通知工会解除劳动合同的法律后果

如果用人单位未通知工会就解除劳动合同，可能会面临一系列的法律后果。一方面，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。

另一方面，用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚，要求其改正违法行为，并承担相应的行政责任。

同时，未通知工会解除劳动合同的行为还可能影响用人单位的声誉和形象，导致员工对企业的信任度降低，对企业的长期发展产生不利影响。

总之，解除劳动合同通知工会是用人单位应当遵守的法律程序，对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定和谐具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。