在工作中，工资是劳动者辛勤付出的回报，然而有时会遇到不发工资的情况，这让许多劳动者感到困扰和愤怒。当这种情况发生时，与用人单位解除劳动合同就成为了一个重要的选择。那么，不发工资解除劳动合同书期限究竟怎么算呢？让我们一起来深入探讨。

一、不发工资解除劳动合同书期限

根据我国相关法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者无需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

但在实践中，具体的期限计算可能会因情况的复杂性而有所不同。如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且在一定的合理期限内予以补发，那么劳动者可能不会立即解除劳动合同。但如果用人单位长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者可以立即解除劳动合同。

此外，还需要考虑用人单位是否存在恶意拖欠工资的行为。如果有证据表明用人单位故意不支付工资，劳动者解除劳动合同的权利将更有保障。

二、不发工资解除劳动合同的赔偿

当劳动者因用人单位不发工资而解除劳动合同时，有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容通常包括拖欠的工资、经济补偿金等。

经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

同时，劳动者还可以主张用人单位支付逾期支付工资的利息和其他可能的损失。

三、不发工资解除劳动合同的法律程序

劳动者在决定因不发工资解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序。首先，应当书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的原因是用人单位未支付工资。

在通知用人单位后，应当保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。

如果用人单位拒绝支付相关的赔偿和拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意遵守法律规定的程序和时效，以免影响自己的合法权益。

总之，不发工资是用人单位的严重违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在面对此类问题时，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。