在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，当没有签订劳动合同时，很多人会对辞职是否需要提前而感到困惑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没有签订劳动合同辞职需要提前吗

即使没有签订劳动合同，辞职一般也是需要提前通知用人单位的。但与签订了劳动合同的情况有所不同。

根据《劳动合同法》的相关规定，在建立了劳动关系的情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者想要辞职，应当尽量提前告知用人单位。这样既能体现职业素养，也有助于避免不必要的纠纷。但具体提前多久，没有明确的法律硬性规定。不过，从合理性和行业惯例来说，提前一周至一个月通知用人单位是比较常见的做法。

如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。

二、未签订劳动合同辞职的赔偿问题

未签订劳动合同辞职，劳动者可能会涉及到赔偿问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

此外，如果劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、未签订劳动合同辞职后的社保处理

未签订劳动合同辞职后，社保的处理也是一个重要问题。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。

如果劳动者在辞职后找到了新的工作，新用人单位应当依法为其缴纳社会保险。在转移社保关系时，劳动者需要办理相关的手续，如开具社保缴费凭证等。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于没有签订劳动合同辞职相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。