在如今的职场环境中，员工工作期间生病这一情况引发了广泛的关注和讨论。这不仅关系到员工的个人权益，也涉及到单位的责任和义务。相信您也很想知道，在这种情况下单位究竟需不需要负责呢？那就让我们一同深入探讨。

一、员工工作生病单位需要负责吗

一般来说，员工在工作期间生病，单位是否需要负责不能一概而论，需要根据具体的情况来判定。

如果员工所患疾病是由于工作环境、工作强度、职业危害等与工作相关的因素导致的，那么单位很可能需要承担相应的责任。比如，长期在粉尘环境中工作导致的尘肺病，或者高强度连续加班引发的身体疾病等，单位就应当负责。

然而，如果员工生病是由于自身的身体原因，如先天性疾病、慢性疾病的急性发作等，且与工作没有直接的因果关系，单位可能不需要承担直接的责任。但单位在这种情况下，也应当依据相关法律法规和企业的规章制度，给予员工必要的关怀和支持。

此外，单位还有义务为员工提供符合国家规定的劳动保护条件，预防和减少职业危害的发生。如果单位没有履行这一义务，导致员工生病，那么单位也难辞其咎。

二、员工工作期间患病如何认定工伤

这是一个与“员工工作生病单位需要负责吗”密切相关的重要问题。

根据我国相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于员工在工作期间患病的情况，如果符合以下条件，也可以认定为工伤：

1. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定工伤需要经过一系列的程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等。员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位对生病员工的义务和关怀措施

单位在员工工作生病这件事上，有着诸多的义务和应当采取的关怀措施。

首先，单位应当及时安排生病员工就医，并按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

其次，单位应当为生病员工调整工作岗位或者工作强度，以适应其身体状况。如果员工因生病无法继续从事原工作，单位应当进行妥善的安置。

再者，单位应当关心生病员工的康复情况，提供必要的心理支持和帮助。定期与员工沟通，了解其需求和困难，并尽力予以解决。

此外，单位还应当为员工购买社会保险，包括医疗保险，以减轻员工的医疗负担。

通过以上的探讨，我们对员工工作生病单位是否需要负责以及相关的问题有了较为清晰的认识。但需要注意的是，法律规定在具体的实践中可能会因各种情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。