在当今的职场环境中，合同的签订与离职证明的开具是许多劳动者关注的重要问题。您提出的“没签合同给离职证明么”这个疑问，想必也是众多劳动者心中的困惑。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、没签合同给离职证明么

一般情况下，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当为劳动者开具离职证明。离职证明是对劳动者工作经历的一种确认和证明，与是否签订劳动合同并无直接的必然联系。

从法律角度来看，用人单位有义务为离职员工提供离职证明，以协助其顺利就业或办理相关事务。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的责任。

如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因为离职证明对于劳动者后续的求职和社保转移等事项都具有重要的作用。

二、未签合同离职的赔偿问题

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可能有权获得相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工时间超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在主张赔偿时，需要提供相关的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

此外，劳动者还需要注意申请赔偿的时效，以免错过法律规定的期限。

三、没签合同离职的手续办理

即使没有签订合同，离职手续的办理也应遵循一定的规范和流程。

劳动者应当提前以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意愿。在离职时，应当完成工作交接，归还公司的财物和工作用品。

同时，劳动者有权要求用人单位结算工资，并要求出具离职证明。如果用人单位存在拖欠工资或者其他违法行为，劳动者应保留相关证据，以便后续维权。

在整个离职过程中，劳动者应保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益。

总之，关于“没签合同给离职证明么”这个问题，答案是肯定的。同时，未签合同离职可能涉及到赔偿和手续办理等相关问题，劳动者需要了解自己的权益，并通过合法的方式来维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。