年休假是许多职场人士关心的话题，它关系到我们的休息权利和工作生活的平衡。那么，年休假究竟包括双休日吗？让我们一起来深入探讨这个问题。

一、年休假包括双休日吗

年休假不包括双休日。年休假指的是职工连续工作一定年限后，依法享有的带薪假期。双休日属于正常的休息日，而年休假是在工作日基础上给予的额外休息时间。

根据相关法律法规的规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

例如，如果您申请了 5 天的年休假，那么这 5 天是不包括双休日的，您实际可以享受的连续休息时间会超过 5 个自然日。

二、年休假未休的补偿

在一些情况下，职工可能因为工作原因未能享受应有的年休假。这时，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，这里的日工资收入计算方法是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

如果用人单位不支付未休年休假的工资报酬，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、年休假的灵活安排

用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

比如，有的企业会在业务淡季集中安排员工休年休假，以提高工作效率和员工的满意度。

但如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

总之，年休假的安排应当在合法合规的前提下，充分考虑用人单位和职工双方的利益和需求。

年休假是保障职工权益的重要制度，希望大家都能充分了解并合理利用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。