在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而违法解除或终止劳动合同，往往会引发一系列严重的法律后果，这是每一个职场人士都应该了解的重要知识。

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果

1. 经济赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系。在某些情况下，劳动者可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。如果劳动仲裁或法院支持了劳动者的这一请求，用人单位就需要重新安排劳动者的工作岗位，并补发违法解除或终止劳动合同期间的工资和福利待遇。 3. 承担行政处罚。用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，如果情节严重，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。 4. 对企业声誉造成损害。这种违法行为可能会影响企业在劳动力市场上的声誉，使得优秀的人才对该企业望而却步，进而影响企业的长期发展。

二、违法解除劳动合同的常见情形

1. 不符合法定解除条件而解除。比如，用人单位没有充分的证据证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可以解除劳动合同的情形，就擅自解除劳动合同。

2. 解除程序不合法。例如，在裁减人员时，没有按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 3. 以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除。

三、违法终止劳动合同的常见情形

1. 劳动合同期满，但是存在法定应当续延劳动合同的情形而终止。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

2. 用人单位在劳动合同期满前，没有提前通知劳动者终止劳动合同。按照法律规定，用人单位终止固定期限劳动合同，应当提前通知劳动者，否则就属于违法终止。

综上所述，违法解除或终止劳动合同会给用人单位和劳动者都带来不利影响。用人单位应当严格遵守法律法规，依法行使解除或终止劳动合同的权利；劳动者也应当了解自己的合法权益，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。