在工作中，工伤是一个令人揪心的话题。而当工伤发生时，单位所承担的责任至关重要。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着企业的形象和运营。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、发生工伤单位的责任

当工伤事故发生时，单位承担着多方面的重要责任。首先，单位有义务及时救治受伤员工。这意味着要在第一时间安排送医，并确保员工能够得到及时有效的医疗救助。其次，单位需要在规定时间内为受伤员工申报工伤。按照相关法律规定，单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用，则由该单位负担。再者，单位需要支付工伤员工在停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。最后，单位应当根据工伤员工的伤残等级，按照相关规定支付一次性伤残就业补助金等费用。

二、单位未履行工伤责任的后果

如果单位未履行应尽的工伤责任，将会面临一系列严重的后果。其一，可能会受到行政处罚。相关部门有权责令单位限期改正，并可能处以罚款。其二，单位需要承担因未履行责任而给工伤员工造成的额外损失。这包括但不限于员工自行支付的医疗费用、工伤期间应得而未得的工资福利等。此外，未履行责任的单位还可能面临员工的法律诉讼，不仅要承担经济赔偿，还可能对企业的声誉造成不良影响。

三、如何督促单位履行工伤责任

为了督促单位履行工伤责任，受伤员工及其家属可以采取多种措施。

1.保留相关证据。包括事故现场的照片、视频，与单位沟通的记录等，以备后续维权使用。

2.与单位进行积极沟通。明确表达自身的合法诉求，要求单位按照规定履行责任。

3.向劳动监察部门投诉。若单位拒绝履行责任，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入。

4.通过法律途径维权。如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总之，工伤事故发生后，单位应当积极履行自身的责任，保障受伤员工的合法权益。同时，受伤员工也要了解自己的权利，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。