在当今的职场环境中，职工的健康状况与工作合同的关系是一个备受关注的重要话题。对于患病职工能否解除合同这一问题，许多人都心存疑惑。接下来，让我们深入探讨一下。

一、患病职工可以解除合同吗

一般情况下，患病职工是可以解除合同的，但需要满足一定的条件和遵循相应的法律规定。

依据我国《劳动合同法》的规定，如果患病职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

然而，如果是患病职工主动提出解除合同，在符合法律规定和合同约定的前提下，也是可行的。但需要注意的是，主动解除合同可能会影响到一些相关的权益和待遇。

另外，对于一些特殊的疾病，如职业病或者因工负伤导致的疾病，法律有更为严格的保护规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、患病职工解除合同的经济补偿

当患病职工符合条件解除劳动合同时，往往会涉及到经济补偿的问题。

经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但需要注意的是，经济补偿的具体标准和计算方式可能会因地区、行业以及具体的法律法规而有所不同。

三、患病职工解除合同后的医疗保障

对于患病职工解除合同后的医疗保障，也是一个需要重点关注的方面。

在解除合同后，如果患病职工参加了城镇职工基本医疗保险，那么在一定期限内仍可以享受相应的医疗报销待遇。

同时，如果符合大病救助的条件，还可以申请大病救助来减轻医疗负担。

此外，一些地区还会有针对特殊疾病的医疗救助政策，患病职工可以根据自身情况进行申请。

总之，患病职工解除合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，包括法律规定、自身权益、医疗保障等。

以上就是关于患病职工能否解除合同以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。