在工作中，员工可能会因为各种原因需要动手术，而在这个特殊时期，工资的发放问题往往备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业的人文关怀和法律合规性。下面我们就来深入探讨一下这个问题。

一、员工动手术期间发工资吗

一般来说，员工动手术期间是应当发放工资的。根据我国相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

具体的工资支付标准，可能会因地区、企业规定以及劳动合同的约定而有所不同。有些地区规定了病假工资的最低标准，比如不得低于当地最低工资标准的一定比例。而有些企业可能会在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式。

如果员工动手术的原因是因工作导致的工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、员工动手术医疗期的时长

员工动手术的医疗期时长并非固定不变，而是根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。

需要注意的是，医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、员工动手术期间工资发放的纠纷处理

如果员工在动手术期间与用人单位就工资发放问题产生纠纷，应当通过合法途径来解决。

首先，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

总之，员工动手术期间的工资权益应当得到保障。用人单位应当依法履行支付工资的义务，员工也应当了解自己的合法权益，通过正当途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。