在工作中，试用期离职是一个较为常见的情况，但很多人对于其手续流程可能并不十分清楚。今天，我们就来详细探讨一下试用期离职手续流程，相信能为您提供有用的参考。

一、试用期离职手续流程

1. 提前通知公司。一般来说，在试用期内想要离职，需要提前 3 天向公司提交书面的离职申请。这个通知应当明确表达您的离职意愿和预计离职的日期。

2. 与上级领导沟通。提交离职申请后，应及时与直接上级领导进行面对面的沟通，说明您的离职原因和想法。

3. 交接工作。在离职前，务必认真整理和交接手头的工作，包括工作文档、项目资料、未完成的任务等，并向接手的同事详细说明工作进展和注意事项。

4. 归还公司财物。将公司配备的工作设备、工具、钥匙等财物如数归还，并确保其完好无损。

5. 办理离职手续。按照公司的规定，填写离职申请表、交接清单等相关表格，并办理工资结算、社保转移等手续。

二、试用期离职注意事项

1. 遵守公司规定。不同公司对于试用期离职可能有不同的具体规定，务必严格遵守，以免产生不必要的纠纷。

2. 保持良好的职业形象。即使决定离职，也要在剩余的工作时间内保持认真负责的态度，给公司和同事留下良好的印象。

3. 维护自身权益。如果在离职过程中，发现公司有侵犯您合法权益的行为，要勇敢地通过合理途径维护自己的权益。

4. 妥善处理人际关系。离职并不意味着与同事和领导的关系结束，保持友好和尊重，有助于您未来的职业发展。

三、试用期离职对职业发展的影响

1. 经验积累。从试用期离职的经历中，总结自己的优点和不足，为未来的职业选择和发展提供参考。

2. 职业规划调整。根据这次的经历，重新审视和调整自己的职业规划，使其更加符合自身的发展需求和能力特点。

3. 求职时的应对。在未来求职时，诚实地说明试用期离职的原因，并展示您从中学到的东西和成长。

4. 心态调整。不要让试用期离职的经历影响自己的信心，保持积极的心态，相信总会找到更适合自己的工作。

总之，试用期离职虽然是一个常见的职场现象，但需要认真对待，按照规定流程办理手续，同时注意相关事项，合理规划自己的职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。