在当今的职场环境中，社保对于员工来说是一份重要的保障。然而，当员工没有购买社保却遭遇意外时，这无疑是一个令人担忧且复杂的情况。这不仅给员工本人带来巨大的困扰，也可能让企业面临诸多法律和经济上的难题。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、员工没有购买社保出意外该怎么赔付

首先，需要明确的是，如果员工没有购买社保，那么在遭遇意外时，赔偿责任的承担可能会比较复杂。如果意外发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定的条件，那么用人单位可能需要承担相应的工伤赔偿责任。

用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

对于医疗费用，用人单位应当按照工伤治疗的相关规定支付全部费用。伤残津贴则根据员工的伤残等级和工资水平进行计算和支付。一次性伤残补助金也是按照伤残等级确定具体金额。

如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、未购买社保工伤赔偿的法律程序

当员工面临未购买社保的工伤赔偿时，需要了解并遵循一定的法律程序。

1. 工伤认定。员工需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查，确定是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情和恢复情况，给出相应的伤残等级评定。

3. 赔偿协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，双方签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁或诉讼。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何避免未购买社保的工伤风险

对于用人单位和员工来说，都应该尽力避免未购买社保而带来的工伤风险。

对于用人单位而言，应当依法为员工缴纳社会保险，这不仅是法律的要求，也是对员工权益的保障和企业自身风险的防范。

而对于员工来说，要增强自身的法律意识，了解社保的重要性，在入职时关注用人单位是否依法缴纳社保。如果发现用人单位未缴纳，应及时提出要求或者向相关部门投诉。

以上我们探讨了员工没有购买社保出意外的赔付问题、相关的法律程序以及如何避免此类风险。需要强调的是，法律规定和实际情况可能会因地区和具体案件的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。