在工作中，停薪留职和辞职是两个经常被提及的概念，但很多人可能对它们的区别并不是十分清楚。今天，就让我们一起来深入探讨一下这两者之间的差异，相信这会对您的职业规划和工作决策有所帮助。

一、停薪留职和辞职的区别

停薪留职，指的是员工在保留其职位的前提下，暂停发放薪资，在一定期限内离开工作岗位。这通常是员工与单位协商达成的一种临时性安排。在停薪留职期间，员工与单位的劳动关系依然存在，单位会为其保留职位，待期满后员工可以选择返回原岗位继续工作。例如，员工因个人原因需要暂时离开工作去处理家庭事务、进修学习或者创业尝试等，就可能会选择停薪留职。

而辞职，则意味着员工主动提出解除与单位的劳动合同关系，彻底离开当前工作岗位。一旦辞职，员工与单位的劳动关系即刻终止，不再享有原单位的各项福利和权益。比如，员工找到了更有发展前景的工作，或者对当前工作环境、待遇等不满意，决定离开去寻求新的机会，就会选择辞职。

二、停薪留职相关的法律规定与权益保障

在我国，停薪留职是有相关法律规定的。单位和员工在协商停薪留职时，需要明确双方的权利和义务。比如，停薪留职的期限、社保缴纳方式、是否可以从事与原单位有竞争关系的工作等。同时，员工在停薪留职期间，其合法权益应得到保障。单位不能随意解除劳动关系，否则将承担相应的法律责任。

另外，停薪留职期满后，员工有权要求返回原单位工作。如果单位无法提供原岗位，应当与员工协商安排其他合适的岗位。如果协商不成，单位解除劳动关系的，需要按照法律规定支付经济补偿。所以，员工在选择停薪留职时，一定要了解清楚相关法律规定，以保护自己的合法权益。

三、辞职时的注意事项与手续办理

当决定辞职时，有一些重要的注意事项和手续需要办理。首先，应提前按照单位规定的时间提交书面辞职申请。一般来说，提前 30 天通知单位是较为常见的要求，但具体时间可能因单位的规定和劳动合同的约定而有所不同。

其次，在办理离职手续时，要完成工作交接，确保工作的顺利过渡。包括交接工作资料、工具设备、未完成的工作任务等。同时，要结算工资、报销费用、取回个人物品等。

最后，记得索要离职证明。离职证明是您在新单位入职时可能需要提供的重要文件，证明您与原单位已经解除劳动关系。如果在辞职过程中遇到单位的不合理要求或拖延办理手续，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，停薪留职和辞职虽然都是员工对工作状态的改变，但在性质、法律后果和操作方式上有很大的不同。在做出决定之前，一定要充分考虑自身的情况和未来的规划，谨慎选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。