在如今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。而用人单位单方解除劳动合同的情况更是容易引发诸多争议和关注。这不仅关系到用人单位的正常运营管理，也直接影响到劳动者的切身权益。那么，究竟在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时设定了明确的录用条件，而劳动者在试用期内未能达到这些条件。例如，某公司招聘销售人员时规定试用期内需达成一定的销售业绩，若劳动者未能实现，则用人单位有权解除合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位通常会制定一系列的规章制度，以保障企业的正常运转和工作秩序。如果劳动者严重违反，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可单方解除合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者采购人员收取回扣给公司造成经济损失等。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位要有明确的证据证明劳动者存在上述可以解除合同的情形。这就要求用人单位在日常管理中，注重证据的收集和保存，如员工的违规记录、业绩考核结果等。

2. 解除合同前，应事先将理由通知工会。工会有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并说明解除的理由和依据。

三、用人单位违法单方解除劳动合同的后果

1. 如果用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位单方解除劳动合同是一项严肃的法律行为，必须在法律规定的范围内，遵循法定的程序进行。对于劳动者来说，了解自身的权益和用人单位的权利边界，有助于更好地维护自身的合法权益。而对于用人单位来说，依法依规进行管理和操作，既能保障企业的正常运营，也能避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。