在工作中，员工请假是比较常见的情况，而请假期间医保费用的承担问题也是许多人关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工请假期间医保由个人承担吗

一般来说，员工请假期间的医保费用不应由个人全部承担。员工在与用人单位建立劳动关系后，用人单位就有义务按照规定为员工缴纳社会保险，其中包括医疗保险。

即使员工请假，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就应当继续为员工缴纳医疗保险费用。这是基于法律规定和保障员工合法权益的原则。

但是，如果员工请假的类型比较特殊，例如长期的事假且没有工资发放，或者员工与用人单位协商达成了特殊的约定，可能会出现一些特殊的情况。但总体而言，正常的病假、年假、婚假、产假等法定假期，用人单位都不能将医保费用转嫁给员工个人承担。

二、员工请假期间医保缴纳比例会变化吗

在员工请假期间，医保的缴纳比例通常是不会发生变化的。医保缴纳比例是由国家法律法规和地方政策统一规定的，不会因为员工的请假而随意更改。

用人单位和员工各自承担的医保缴费比例是固定的。例如，在某些地区，用人单位可能承担大部分比例，员工承担较小的比例。这种比例的划分是为了保障医保基金的稳定和可持续性，也是为了确保员工在需要医疗保障时能够得到相应的支持。

即使员工请假，用人单位仍需按照既定的比例为员工缴纳医保费用，以保证员工的医保待遇不受影响。

三、员工请假后返岗医保如何衔接

当员工请假结束返岗后，医保的衔接通常是无缝的。只要用人单位在员工请假期间按照规定缴纳了医保费用，员工返岗后即可正常享受医保待遇。

不过，如果在请假期间用人单位出现了漏缴或者未按时缴纳医保的情况，可能会对员工的医保待遇产生一定的影响。在这种情况下，用人单位应当及时补缴，以恢复员工的医保权益。

同时，员工在返岗后也应当关注自己的医保状态，如有异常应及时与用人单位的人事部门或当地的医保部门沟通解决。

总之，员工请假期间的医保问题涉及到员工的切身利益和合法权益，用人单位和员工都应当了解相关的法律法规和政策规定，以确保医保的正常缴纳和待遇的享受。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。