在工作中遭遇工伤，本应得到应有的赔偿和保障，但有时却会遇到不赔偿的情况，这无疑给受伤的劳动者带来了极大的困扰和经济压力。接下来，我们就来详细探讨一下“工伤不赔偿怎么起诉”这个问题。

一、工伤不赔偿怎么起诉

当遇到工伤不赔偿的情况时，劳动者首先要明确自己的工伤认定是否已经完成。如果尚未进行工伤认定，需要及时向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是起诉的重要前提。

在工伤认定完成后，若用人单位仍拒绝赔偿，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定书等。

接下来，劳动者需要确定起诉的对象。一般来说，起诉对象为用人单位。但在某些特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险，可能还需要将工伤保险基金管理机构列为共同被告。

准备好起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按时参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是劳动者关注的重点之一。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费根据实际发生的费用进行计算，包括住院费、治疗费、药费等。停工留薪期工资按照劳动者原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则根据地区的不同而有所差异。

此外，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果劳动者因工伤导致生活不能自理，还可能需要支付生活护理费。

三、工伤赔偿的协商与调解

在起诉之前，劳动者也可以尝试通过协商或调解的方式解决工伤赔偿问题。与用人单位进行友好沟通，提出自己的合理诉求，尽量达成一致意见。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成赔偿协议。

需要注意的是，协商和调解过程中，劳动者要保持理性和冷静，坚守自己的合法权益底线。同时，也要注意保留相关的证据和沟通记录，以备后续可能的诉讼使用。

总之，当遭遇工伤不赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在整个过程中，要依法依规进行，充分准备，确保自己的诉求能够得到合理的支持和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。