在如今的职场环境中，离职是一个常见的现象。而离职后，很多人都会担心自己的个人资料会不会被原公司乱用，这确实是一个令人关切且值得深入探讨的问题。

一、离职后个人资料会不会被公司乱用

一般来说，正规合法经营的公司是不会乱用离职员工的个人资料的。因为这不仅涉及到道德和职业操守，还可能触犯相关的法律法规。

然而，不能排除一些不良企业或个别不遵守规定的人员可能存在违规操作。比如，将离职员工的个人信息出售给第三方用于营销或其他不当目的。

从法律角度看，员工的个人资料受到法律保护。公司在收集、使用和保存员工个人资料时，应当遵循合法、正当、必要的原则。在员工离职后，公司有义务妥善处理这些个人资料。

如果公司未能履行这一义务，导致员工的个人资料被乱用，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、离职后如何确保个人资料安全

1. 在离职前，应与公司明确个人资料的处理方式。可以要求公司出具书面承诺，说明在离职后会如何处理个人资料，例如删除、销毁或封存等。

2. 留意公司的隐私政策和员工手册中关于个人资料处理的规定。如果发现存在不合理或不合法的条款，可以与公司协商修改。

3. 离职后，定期关注自己的个人信息是否有异常情况。例如，收到不明来源的推销电话、短信或邮件，可能意味着个人资料已被泄露。

4. 若发现个人资料被乱用，及时收集证据，如通话记录、邮件截图等，为后续的维权行动做好准备。

三、公司乱用离职员工个人资料的法律后果

1. 公司可能会面临行政处罚。根据相关法律法规，相关部门有权对违规使用个人资料的公司进行罚款、责令整改等处罚。

2. 承担民事赔偿责任。如果给离职员工造成了经济损失或精神损害，公司需要进行相应的赔偿。

3. 影响公司的声誉和形象。在信息传播迅速的今天，一旦公司被曝光存在乱用员工个人资料的行为，将对其品牌形象造成极大的负面影响，可能导致客户流失、合作伙伴的信任度降低等后果。

总之，离职后个人资料的处理是一个需要重视的问题。对于员工来说，要增强自我保护意识；对于公司而言，应当严格遵守法律法规，妥善处理员工的个人资料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。