在工作中，劳动合同的终止是一个较为常见但又颇为重要的问题，而其中涉及的赔偿金更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理决策。接下来，让我们深入探讨一下终止劳动合同赔偿金的相关内容。

一、终止劳动合同赔偿金包括哪些

终止劳动合同的赔偿金通常包括以下几个方面：

1. 经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法终止劳动合同的赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法规定终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未提前通知的代通知金。如果用人单位依照劳动合同法第四十条规定终止劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，应当支付代通知金。

二、终止劳动合同经济补偿的计算方式

计算终止劳动合同的经济补偿时，需要明确一些关键因素：

1. 工作年限的确定。工作年限应当从劳动者在该用人单位开始工作时起算，包括了正常的工作时间以及依法应计入工作年限的其他时间，比如病假、产假等期间。

2. 月工资的计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的处理。例如在计算工作年限时，如果用人单位存在合并、分立等情况，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

三、终止劳动合同赔偿金的法律适用情形

以下是一些常见的适用终止劳动合同赔偿金的法律情形：

1. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位终止劳动合同的。

总之，终止劳动合同赔偿金的问题涉及诸多法律规定和具体情形，需要根据实际情况进行准确的判断和计算。在面对这类问题时，劳动者和用人单位都应当了解自身的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。