在工作中，试用期辞职却不被批准的情况时有发生，这无疑给员工带来了很大的困扰。那么，遇到这种情况到底应该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、员工试用期辞职不批怎么解决

首先，1.依据法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，如果辞职不被批准，员工要明确自己是依法行使权利的。

其次，2.以书面形式提交辞职申请，并保留相关证据，比如通过邮件发送辞职信，同时抄送给自己的私人邮箱，或者通过邮寄的方式，保留邮寄凭证。

再者，3.与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明自己辞职的原因和决心。如果沟通中发现存在误解，及时解释清楚。

还有，4.如果用人单位仍然不批准，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，5.在等待处理结果的过程中，要继续按照公司规定履行工作职责，避免出现违规行为。

二、试用期辞职的法律规定

1.试用期的时长是有明确法律规定的。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果无法证明，就不能随意解除劳动合同。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、如何避免试用期辞职纠纷

1.在入职前，要仔细阅读劳动合同，了解试用期的相关条款，包括辞职的程序、工资待遇等。

2.在试用期内，要尽量与同事和上级保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。

3.如果对工作内容或工作环境不满意，应尽早与用人单位协商解决，避免问题积累到无法解决的程度。

总之，员工在试用期辞职不批的情况，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法行事，保障员工的合法权利，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。