在当今的职场环境中，离职和解除劳动合同是两个常常被提及但又容易被混淆的概念。它们关系到劳动者的权益和企业的管理，了解它们之间的区别对于每一位职场人士都至关重要。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、离职跟解除劳动合同

离职，通常是指劳动者主动提出离开工作岗位的行为。这可能是出于个人发展、工作环境、薪资待遇等各种原因。而解除劳动合同，则具有更广泛的含义。它既可以是由劳动者提出，也可以是由用人单位提出。

从法律角度来看，离职一般是劳动者依照自己的意愿向用人单位提出终止劳动关系。在这种情况下，劳动者可能需要提前一定的时间通知用人单位，具体时间根据双方的约定或法律法规的规定执行。

然而，解除劳动合同的情形更为复杂。用人单位可能因为劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因解除合同；劳动者也可能因用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因要求解除合同。

从经济补偿方面来说，离职如果是劳动者个人原因，一般没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，或者是用人单位提出解除劳动合同，劳动者可能会获得相应的经济补偿。

二、离职后的社保处理

当劳动者离职后，社保的处理是一个需要关注的重要问题。离职后，原单位会办理社保减员手续。

如果劳动者很快找到新工作，新单位会进行社保增员，继续为其缴纳社保。但如果暂时没有新工作，劳动者可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保证社保的连续性，避免影响到自己的社保权益，如医疗保险的报销、养老保险的累计缴费年限等。

此外，对于一些准备创业的劳动者，还可以了解当地针对创业者的社保优惠政策，以降低社保成本。

三、解除劳动合同的赔偿计算

在解除劳动合同时，经济赔偿的计算是一个关键问题。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这里的月工资有上限和下限的规定，一般是当地职工月平均工资的三倍和最低工资标准。

通过以上对离职和解除劳动合同的区别，以及离职后的社保处理和解除劳动合同的赔偿计算的讲解，希望能让您对这两个概念有更清晰的认识。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。