在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件，而试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段，其中的约定事项更是需要我们格外关注。这不仅关系到您在新工作中的适应与发展，更直接影响到您的合法权益。接下来，让我们深入探讨劳动合同约定试用期的那些关键注意事项。

一、劳动合同约定试用期注意事项

1. 试用期期限应合法。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得随意延长试用期期限，否则将构成违法。

2. 试用期工资有标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者要明确自己试用期的工资待遇，避免权益受损。

3. 试用期只能约定一次。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在劳动合同终止后再次录用该劳动者，也不能再次约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位不能单独签订试用期合同。

5. 用人单位在试用期解除劳动合同需有合法理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，应当有明确的录用条件和考核标准，并且在试用期内对劳动者进行了客观公正的考核。劳动者应了解自己的权益，防止被无故辞退。

二、试用期内的社会保险

1. 用人单位应依法缴纳。即使在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2. 对劳动者的重要性。社会保险为劳动者提供了重要的保障，在生病、失业、工伤等情况下能够减轻经济负担。劳动者要重视自身的社保权益，确保用人单位按时足额缴纳。

3. 未缴纳的后果。如果用人单位在试用期内未依法缴纳社会保险，不仅可能面临行政处罚，还需要为劳动者补缴应缴的社会保险费用，并可能需要支付赔偿金。劳动者要有维权意识，及时主张自己的合法权益。

三、试用期内的培训与发展

1. 培训的权利与义务。用人单位在试用期内可能会为劳动者提供培训，但双方应明确培训的性质、费用承担、服务期约定等事项。如果是用人单位出资提供的专项技术培训，双方可以约定服务期，但用人单位不得以此为由扣押劳动者的证件或收取押金。劳动者要清楚培训相关的约定，避免产生纠纷。

2. 个人发展的规划。劳动者在试用期内也应积极规划自己的职业发展，利用试用期的机会充分展示自己的能力和潜力，为转正和未来的职业晋升打下基础。主动与上级沟通，了解公司对自己的期望和发展方向。

3. 对转正的影响。在试用期内的培训表现和工作成果往往会对能否转正产生重要影响。劳动者要认真对待培训和工作任务，争取顺利转正。

总之，劳动合同约定试用期的相关事项涉及到劳动者和用人单位双方的权益和责任。劳动者要充分了解自己的权利，用人单位也要依法履行义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。