暑假对于很多学生来说，是一个既能锻炼自己又能赚取零花钱的好时机。然而，当涉及到暑假工工资的问题时，不少同学可能会感到困惑和担忧。比如，暑假工压工资合法吗？这可是个备受关注的重要问题。

一、暑假工压工资合法吗

一般来说，暑假工压工资是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

暑假工虽然工作时间可能较短，但同样享有获取劳动报酬的权利。用人单位不得以任何理由拖欠或者扣押工资。

如果用人单位压工资，可能会面临法律的制裁。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

而且，即使是暑假工，在工作前也应该与用人单位签订明确的劳动合同或者劳务协议，对工作内容、工作时间、工资待遇等方面进行详细约定，这样在遇到问题时才能更好地保障自己的权益。

二、暑假工如何避免工资被压

1. 选择正规的用人单位。在寻找暑假工的时候，要尽量选择有良好信誉和口碑的企业或单位，这样能在一定程度上降低工资被压的风险。

2. 签订书面协议。在开始工作前，一定要与用人单位签订书面的协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的时间、方式和金额等。

3. 保留相关证据。在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等。这些证据在维护自己权益时可能会起到关键作用。

4. 了解法律法规。提前了解一些劳动法律法规，知道自己的权益和用人单位的义务，这样在遇到问题时能够更有底气地去应对。

三、暑假工被压工资后的维权途径

1. 与用人单位协商。首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的困难和诉求，希望能够尽快解决工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。在必要的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被压的工资以及相应的赔偿。

总之，暑假工的权益不容忽视。大家在工作中要提高自我保护意识，遇到问题要勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。