在当今的职场环境中，单位无故解除劳动合同是一件让人感到困扰和不公的事情。如果您决定通过起诉来维护自己的合法权益，那么了解需要准备哪些资料就显得至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位无故解除劳动合同起诉需要的资料

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系以及双方权利义务的重要文件。

2. 解除劳动合同通知书：单位发出的解除通知，用以证明解除行为的发生。

3. 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，用于证明您的工资收入情况。

4. 工作证明：如工作证、名片、考勤记录等，证实您在单位的工作事实。

5. 社保缴纳记录：反映单位为您缴纳社保的情况。

6. 与工作相关的邮件、聊天记录：如果有涉及工作安排、绩效评价等内容，对证明您的工作表现有一定作用。

7. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，提供相关的书面证言。

8. 其他相关证据：如单位的规章制度、您获得的荣誉证书等。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿计算方式

1. 经济补偿：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果单位的解除行为被认定为违法，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 未提前通知的代通知金：如果单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，您还可以主张这部分代通知金。

4. 计算工资时，应当按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

三、单位无故解除劳动合同后的维权途径

1. 协商解决：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求和平解决纠纷的可能。

2. 劳动监察投诉：向劳动监察部门反映单位的违法行为，请求其介入调查处理。

3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对单位无故解除劳动合同，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律程序可能较为复杂，需要您有足够的耐心和信心。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。