在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，当工作未签劳动合同时，会引发一系列的问题，这是很多职场人关心但可能又不太清楚的重要事项。

一、工作未签劳动合同会怎么样

首先，如果工作未签劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。比如，在工资支付方面，可能会出现不按时、不足额支付的情况，而劳动者缺乏有效的合同依据去主张自己的权利。

其次，劳动者可能面临无法享受法定的社会保险待遇的困境。没有劳动合同，用人单位可能逃避为员工缴纳社会保险，这意味着员工在生病、生育、失业、工伤以及退休时，无法获得相应的保障和补偿。

再者，未签劳动合同会使劳动者在劳动纠纷中处于不利地位。当出现诸如解除劳动关系、加班补偿等问题时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者可能难以提供有力的证据来维护自己的合法权益。

另外，从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违反劳动法律法规的行为，可能会面临行政处罚和经济赔偿。

二、未签劳动合同如何主张权益

1. 劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

2. 可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同，并对其违法行为进行查处。

3. 如果双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并依法补缴社会保险等。

4. 在劳动仲裁过程中，劳动者要保持理性和冷静，充分阐述自己的主张和证据，维护自身合法权益。

三、怎样避免未签劳动合同的情况发生

1. 劳动者在入职时，要主动提出签订劳动合同的要求，并明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 对于用人单位拖延或拒绝签订劳动合同的行为，劳动者要提高警惕，及时向有关部门反映情况。

3. 相关部门应加强对用人单位的监管，定期检查劳动合同签订情况，对违规行为进行严肃处理，以督促用人单位依法履行签订劳动合同的义务。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，无论是劳动者还是用人单位，都应重视并依法签订劳动合同。在遇到工作未签劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。