在工作中，劳动合同的签订与终止是大家经常会关注的重要问题。而劳动合同到期终止是否有经济补偿金，也是很多劳动者心中的疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动合同到期终止有经济补偿金吗

一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。但也存在一些特殊情况。

如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签有哪些注意事项

1. 用人单位应当提前通知劳动者。法律规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 办理工作交接。在劳动合同到期不续签时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，将自己负责的工作内容、相关文件、工具等交接给用人单位指定的人员。

3. 结清工资和福利待遇。用人单位应当在劳动合同终止时，结清劳动者的工资、奖金、津贴等应得报酬，并按照规定支付经济补偿。

4. 出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者办理失业登记、求职等相关手续。

三、如何计算劳动合同到期终止的经济补偿金额

1. 首先要确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，包括试用期。

2. 然后根据工作年限计算经济补偿的月数。每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，关于劳动合同到期终止的相关问题，需要根据具体情况和法律法规来判断和处理。劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。