在工作中，旷工是一个较为严肃的问题，它可能会对个人的职业发展和企业的正常运转产生不良影响。那么，究竟哪些情形会被视为旷工呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、视为旷工的情形

1. 未履行请假手续且擅自离岗。也就是说，员工在没有按照公司规定的流程向相关负责人请假的情况下，就自行离开工作岗位。这种行为严重违反了公司的劳动纪律。

2. 请假未获批准而缺勤。员工虽然提出了请假申请，但由于不符合公司的请假规定或者公司基于工作安排等原因未批准请假，此时员工若仍不到岗工作，就会被认定为旷工。

3. 超过请假期限未续假。员工请假获得批准，但在规定的假期结束后，没有及时返回工作岗位，也没有办理续假手续。

4. 编造虚假理由请假。比如，员工以生病为由请假，但实际上是去做其他与请假理由无关的事情。

5. 无故缺勤。员工没有任何正当理由，不向公司说明情况就不来上班。

6. 未经公司同意私自调班、换班。如果公司有明确的规定，未经许可私自进行调班、换班，导致工作岗位无人值守，也可能被视为旷工。

二、旷工的法律后果

1. 经济处罚。企业可能会根据内部规章制度，对旷工的员工进行一定的经济扣罚，例如扣除相应的工资、奖金等。

2. 影响绩效考核。旷工通常会被纳入员工的绩效考核中，导致绩效评分降低，进而影响到晋升、加薪等机会。

3. 解除劳动合同。如果旷工情节严重，符合公司解除劳动合同的条件，企业有权依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 对职业声誉产生负面影响。在同行业中，旷工的不良记录可能会影响到员工未来的求职。

三、预防旷工的措施

1. 完善公司规章制度。明确旷工的定义、认定标准以及相应的处罚措施，让员工清楚了解旷工的后果。

2. 加强沟通与管理。管理者要及时关注员工的工作状态和情绪变化，对于可能出现旷工的情况提前进行沟通和干预。

3. 建立良好的企业文化。营造积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作积极性和归属感，减少旷工的发生。

4. 提供合理的休假制度。保障员工的休息权利，让员工在有正当需求时能够通过合法途径获得休假。

总之，旷工是一种违反劳动纪律的行为，无论是员工还是企业都应当重视。员工要遵守公司规定，认真履行工作职责；企业要合理管理，保障自身和员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。