在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。而被迫解除劳动合同通知书更是其中一个较为复杂且关键的部分。了解其生效条件对于劳动者和用人单位都至关重要，这不仅关系到双方的权益保障，也影响着劳动关系的稳定与和谐。接下来，让我们深入探讨一下被迫解除劳动合同通知书生效条件的相关内容。

一、被迫解除劳动合同通知书生效条件

1. 用人单位存在法定过错行为：这是被迫解除的首要条件。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。

2. 劳动者的通知方式符合法律规定：劳动者需要以书面形式通知用人单位，并且在通知中明确表达是因为用人单位的过错而被迫解除劳动合同。通知应当送达用人单位，通常以邮寄或者直接交付给用人单位相关负责人的方式进行。

3. 通知的时间限制：劳动者需要在法定的时间内发出通知。一般来说，应当在知道或者应当知道用人单位的过错行为之日起一定期限内通知，这个期限法律有明确规定。

二、被迫解除劳动合同后的经济补偿

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 上限规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫解除劳动合同的法律程序

1. 收集证据：劳动者在决定被迫解除劳动合同前，应当收集充分的证据来证明用人单位的过错行为。这可能包括工资条、考勤记录、工作环境照片、规章制度文件等。

2. 发出通知：按照上述提到的方式和要求向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。

3. 劳动仲裁：如果用人单位对解除劳动合同有异议或者拒绝支付相应的经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，被迫解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要劳动者充分了解相关的法律规定和程序，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，避免出现导致劳动者被迫解除劳动合同的过错行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。