在工作中，试用期辞职是一个较为常见但又让很多人感到困惑的问题。试用期是员工和公司相互了解、适应的阶段，而在这个阶段如果想要辞职，提前多久通知公司可是有讲究的。接下来就让我们深入探讨一下这个问题。

一、试用期间辞职需要提前多久

根据我国相关法律规定，在试用期内，劳动者辞职应当提前 3 日通知用人单位。这 3 天的时间，是为了给用人单位一定的缓冲和安排工作交接的时间。

需要注意的是，虽然法律规定了 3 日的提前通知期，但在实际操作中，建议劳动者以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、辞职信等。这样可以避免日后可能产生的纠纷。

此外，有些用人单位可能在劳动合同中对试用期辞职的提前通知期有特殊约定，如果约定的时间长于法律规定的 3 日，那么应当按照合同约定执行。但如果约定的时间短于 3 日，则该约定无效，仍应按照 3 日执行。

二、试用期辞职如何办理手续

在决定试用期辞职后，正确办理手续至关重要。

1. 首先，应当按照用人单位的规定，填写辞职申请表或者提交辞职信。

2. 接下来，与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确工作交接的安排和时间。

3. 然后，认真完成工作交接，将自己手头的工作、相关资料和物品等，完整、清晰地移交给指定的人员。

4. 最后，在离职时，确保领取自己应得的工资和相关福利。

在办理手续的过程中，要保持良好的沟通和合作态度，尽量不给用人单位带来不必要的麻烦。同时，也要注意维护自己的合法权益。

三、试用期辞职对个人的影响

试用期辞职可能会对个人产生一定的影响。

1. 从职业发展的角度来看，如果频繁在试用期辞职，可能会给未来的雇主留下不稳定的印象。

2. 但如果是因为工作环境、职业发展空间等重要因素而做出的明智决定，那么及时止损，寻找更适合自己的工作机会，对个人的长远发展是有益的。

3. 另外，试用期辞职可能会在短期内影响经济收入，但从长远看，如果能找到更满意的工作，这种影响是暂时的。

总之，试用期辞职需要综合考虑各种因素，权衡利弊，做出对自己最有利的选择。

以上就是关于试用期辞职的相关内容。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。