在工作中，我们都希望能够顺利且安全地完成任务，但有时候意外会不期而至。比如未签订劳动合同却受伤了，这无疑会让人感到焦虑和迷茫。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同受伤了怎么办

如果未签订劳动合同就受伤了，不要惊慌。

1.首先要及时就医，确保自身的健康和安全。这是最为关键的一步，生命和健康永远是第一位的。

2.保留所有与受伤相关的证据，包括事故现场的照片、医疗记录、诊断证明、费用清单等等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到至关重要的作用。

3.尝试寻找能够证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。

4.向用人单位报告受伤情况，并要求其承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

5.在劳动仲裁过程中，您可以要求用人单位支付工伤赔偿、未签订劳动合同的双倍工资差额等。

二、未签劳动合同工伤赔偿流程

未签劳动合同受伤后的工伤赔偿流程较为复杂。

1.需要进行工伤认定。您需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。劳动保障行政部门会对您提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

2.工伤认定成功后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您的伤残等级和劳动功能障碍程度的重要环节。

3.根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

4.与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

证明劳动关系的存在并非易事，但也有一些方法可以尝试。

1.查看工资发放记录。如果用人单位是通过银行转账的方式发放工资，那么银行流水可以作为有力的证据。

2.留意工作中的文件和邮件。比如工作安排、工作报告、与上级或同事的工作交流邮件等。

3.寻找证人。与您一同工作的同事，如果愿意为您作证，其证言也是有一定效力的。

4.注意用人单位的内部规章制度。如果您遵守了这些规章制度，并且能够证明这一点，也有助于证明劳动关系的存在。

5.查看社保缴纳记录。如果用人单位为您缴纳了社保，这也是劳动关系的重要证明。

总之，未签劳动合同受伤是一个较为棘手的问题，但并非无法解决。通过合理合法的途径，积极维护自己的权益，相信最终能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。