在日常工作中，干活却没有签订合同且价格也未明确，这无疑是一个让人头疼的情况。相信不少人都曾面临过类似的困扰，那么究竟该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、干活没有签合同价格没说

首先，这种情况会给双方带来诸多不确定性和潜在的纠纷。如果没有合同约定价格，那么在结算报酬时可能会出现很大的分歧。

在这种情况下，建议您尽量收集相关证据，比如与工作相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以证明您为对方提供了劳动或服务。

其次，如果双方之前有过关于价格的口头约定，您可以寻找证人来证实这一点。

此外，还可以参考市场上同类工作的通常价格来主张自己的报酬。

如果双方无法协商一致，可以考虑通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来解决争议。

二、未签合同劳动纠纷的处理方式

在没有签订合同的劳动纠纷中，劳动者需要注意保留好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

劳动监察部门在接到投诉后，会对相关情况进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付应得的报酬、赔偿等。

在仲裁过程中，劳动者要清晰准确地陈述自己的主张和证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。

三、合理确定劳动报酬的方法

1. 行业标准参考法。了解所在行业类似工作的普遍薪酬水平，以此作为参考来确定自己的合理报酬。

2. 成本计算法。计算自己在工作中投入的时间、精力、成本等，综合考虑来提出报酬要求。

3. 协商评估法。与用人单位进行平等协商，共同评估工作的价值和应得的报酬。

总之，在遇到干活没有签合同价格没说的情况时，不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。

以上就是关于干活没有签合同价格没说这一问题的相关探讨，以及相关的处理方式和确定报酬的方法。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。