在当今的职场环境中，员工的权利和义务是至关重要的话题。了解清楚员工享有的权利和应尽的义务，不仅有助于保障自身的合法权益，还能促进企业的健康发展和良好的工作氛围。那么，员工的权利和义务究竟是如何规定的呢？让我们一起来深入探讨。

一、员工享受的权利

1. 获得劳动报酬的权利。员工通过自己的劳动付出，有权按照劳动合同的约定，按时、足额地获取相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是对员工劳动价值的直接体现。

2. 休息休假的权利。员工有享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利，以保障身心健康和生活需求。 3. 获得劳动安全卫生保护的权利。工作场所应符合国家规定的劳动安全卫生标准，企业应为员工提供必要的劳动保护用品和设施，预防职业病和工伤事故的发生。 4. 接受职业技能培训的权利。企业有责任为员工提供必要的职业技能培训，以提升员工的工作能力和职业素质，适应工作的需要和职业发展。 5. 享受社会保险和福利的权利。企业应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时提供其他法定或约定的福利待遇。 6. 平等就业和选择职业的权利。员工在就业过程中应受到平等对待，不受性别、种族、宗教信仰、年龄等因素的歧视，有自主选择职业的自由。 7. 提请劳动争议处理的权利。当员工与企业发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。 8. 法律规定的其他权利。如参与企业民主管理、对企业的工作提出批评和建议等。

二、员工应尽的义务

1. 遵守劳动纪律和企业规章制度的义务。员工应严格遵守企业制定的各项劳动纪律和规章制度，如按时上下班、遵守工作流程、保守企业机密等。

2. 完成劳动任务的义务。员工应按照劳动合同的约定和企业的工作要求，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。 3. 提高职业技能的义务。员工应不断学习和提升自己的职业技能，以适应工作的变化和企业的发展需要。 4. 遵守职业道德的义务。诚实守信、保守商业秘密、维护企业形象和声誉，是员工应遵循的职业道德准则。 5. 爱护企业财产的义务。员工应妥善使用和保管企业提供的工作设备、工具和材料，不得故意损坏或私自挪用企业财产。 6. 服从工作安排和指挥的义务。在工作中，员工应服从企业的合理工作安排和上级的指挥，积极配合团队协作，确保工作的顺利进行。 7. 法律规定的其他义务。如遵守国家法律法规、履行劳动合同约定的其他义务等。

三、员工权利与义务的平衡

1. 相互依存的关系。员工的权利和义务是相互依存、不可分割的。只有履行了应尽的义务，才能更好地享受权利；而企业保障员工的权利，也有助于员工更好地履行义务。

2. 促进企业发展。员工认真履行义务，能够提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值；企业尊重和保障员工的权利，能够激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的持续发展。 3. 构建和谐劳动关系。在权利和义务平衡的基础上，能够建立起良好的沟通机制和信任关系，减少劳动纠纷的发生，营造和谐稳定的工作环境。

总之，员工的权利和义务是职场中的重要准则，双方都应明确并遵守。只有在权利得到保障、义务得到履行的基础上，才能实现员工个人的发展和企业的繁荣。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。