在工作中，讨要工资是一个让许多劳动者感到头疼和困扰的问题。那么，要工资可以打 110 求助么？这是一个值得深入探讨的话题，相信很多朋友都对这个问题充满了好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、要工资可以打 110 求助么

一般情况下，讨要工资拨打 110 并不是最直接有效的方式。110 主要负责处理治安、刑事案件以及紧急突发的危险情况。讨要工资属于劳动纠纷，更适合通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或者向法院提起诉讼等途径来解决。

虽然 110 可能会在接到您的求助后出警，但是他们的职责主要是维护现场秩序，防止矛盾激化，并引导您通过合法的渠道解决问题。

如果您只是单纯地拨打 110 来讨要工资，可能无法从根本上解决您的问题。因为劳动纠纷需要专门的劳动法律法规来规范和处理，劳动监察部门和劳动仲裁机构具有更专业的知识和权力来处理这类问题。

二、讨要工资的有效途径有哪些

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，可以先尝试与用人单位的负责人进行沟通，说明自己的困难和诉求，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并要求支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、如何预防工资被拖欠

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。可以通过网络搜索、咨询他人等方式获取相关信息。

2. 签订正规的劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，合同中要明确工资标准、支付方式、支付时间等重要条款。

3. 保留好相关证据。在工作过程中，要注意保留与工资有关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

4. 关注用人单位的动态。如果发现用人单位出现经营困难、资金紧张等情况，要及时与用人单位沟通，了解工资支付的情况。

总之，讨要工资需要采取合法、有效的方式。同时，也要做好预防工作，避免工资被拖欠的情况发生。

以上就是关于要工资相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。