在竞争激烈的职场中，被公司开除是一件让人困扰的事情，而其中的补偿问题更是大家关注的焦点。今天，我们就来详细探讨一下这个重要的话题，希望能为您答疑解惑。

一、被公司开除怎样补偿

被公司开除后的补偿情况需要根据具体的开除原因来确定。

1. 如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同，一般是没有补偿的。

2. 但如果公司是违法开除劳动者，那就需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 另外，如果公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员而开除劳动者，需要支付经济补偿。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司无故开除如何维权

当遭遇被公司无故开除的情况，劳动者一定要懂得维护自己的合法权益。

首先，可以与公司进行协商，尝试和平解决补偿问题。

如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、工资条、开除通知等，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要提醒的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要做好充分的准备。

三、被开除后补偿协商的注意事项

在与公司协商补偿的过程中，有一些重要的事项需要特别留意。

第一，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为，以免影响协商的效果。

第二，明确自己的合法权益和补偿标准，不要轻易被公司的不合理说辞所动摇。

第三，注意协商的方式和态度，要以诚恳、平等的姿态与公司进行沟通。

第四，对于协商过程中的重要内容，如补偿金额、支付方式、离职时间等，要形成书面记录，并要求公司盖章确认。

总之，被公司开除后的补偿问题需要我们认真对待，通过合法的途径来维护自己的权益。

以上我们详细探讨了被公司开除的补偿问题、无故开除的维权方式以及补偿协商的注意事项。希望这些内容能对您有所帮助。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。