在当今社会，女性职工在生育后往往面临着工作与家庭平衡的挑战，其中哺乳假就是一个备受关注的问题。当单位不批准哺乳假 3 到 6 个月时，这究竟是不是一种违法行为呢？让我们一起来深入探讨。

一、单位不批准哺乳假 3 到 6 个月是否违法行为

根据我国相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。此外，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间（每次纯哺乳时间为 30 分钟），也可以将两次哺乳时间合并使用。

如果单位不批准哺乳假 3 到 6 个月，这很可能构成违法行为。因为法律明确规定了对哺乳期女职工的保护，保障她们有足够的时间来照顾和喂养婴儿。这不仅是对女职工权益的保障，也是对下一代健康成长的关注。

然而，在实际情况中，有些单位可能由于工作安排、经济效益等原因，拒绝批准女职工的哺乳假申请。这种情况下，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、单位拒绝批准哺乳假的法律后果

当单位拒绝批准哺乳假时，可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动监察部门会介入调查，如果情况属实，单位可能会被责令改正，并给予相应的行政处罚。其次，女职工可以通过劳动仲裁要求单位赔偿因此造成的损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。

此外，如果单位的行为情节严重，还可能会对其社会形象和声誉造成不良影响。在当今注重企业社会责任的时代，一个不尊重职工合法权益的单位，很难赢得员工的忠诚和社会的认可。

三、如何保障女职工的哺乳假权益

为了保障女职工的哺乳假权益，需要多方共同努力。女职工自身要了解相关法律法规，明确自己的权利，在权益受到侵害时勇敢维权。用人单位应当增强法律意识，依法保障女职工的合法权益，合理安排工作，避免因违法而带来的不良后果。

同时，劳动监察部门要加强监督检查，及时发现和处理违法行为。社会各界也应当加强对女职工权益保护的宣传，营造良好的社会氛围。

总之，哺乳假是女职工的合法权益，单位不批准哺乳假 3 到 6 个月很可能是违法行为。我们应当共同努力，保障女职工的合法权益，促进社会的公平正义和和谐发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。