在当今的职场环境中，用人单位与劳动者之间的关系受到诸多法律法规的约束和规范。其中，代通金这一概念常常引起广泛的关注和讨论。那么，用人单位究竟应不应当执行代通金的法律规定呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要问题。

一、用人单位应当执行代通金的法律规定吗

代通金，即代替通知金，是在用人单位解除劳动合同时，未提前通知劳动者的情况下支付的一笔补偿费用。从法律层面来看，用人单位在特定情况下应当执行代通金的法律规定。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。

然而，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通金。比如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情况下，用人单位解除劳动合同则无需支付代通金。

二、用人单位代通金的计算标准

既然用人单位在某些情况下需要支付代通金，那么其计算标准也是一个关键问题。

通常来说，代通金的计算标准是劳动者上一个月的工资标准。但需要注意的是，这里的工资应当是劳动者的应得工资，包括基本工资、津贴、奖金等。

如果劳动者的工资存在较大波动，或者有一些特殊的薪酬构成，那么在确定代通金的计算标准时，可能需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和司法实践进行合理的认定。

此外，如果用人单位所在地有关于代通金计算的地方性规定，还应当遵循当地的规定执行。

三、用人单位未支付代通金的法律后果

如果用人单位应当支付代通金却未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付代通金。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其改正违法行为。

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在法律诉讼中，用人单位可能需要承担支付代通金、赔偿金等法律责任，同时还可能面临行政处罚。

总之，用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规关于代通金的规定，依法履行支付义务，以维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。