在工作中，年假是许多员工关心的权益之一。而关于休年假是否扣全勤，这是一个备受关注且容易产生疑惑的问题。相信您也很想弄清楚其中的门道，那就让我们一起来探讨吧！

一、休年假扣全勤吗

一般情况下，休年假是不扣全勤的。根据相关法律法规，年假是员工依法享有的休息权利。全勤奖通常是基于员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工、请假等情况而设立的奖励。年假是法律赋予员工的福利，与正常的出勤情况无关。

然而，在实际操作中，有些企业可能会存在不合理的规定，将休年假计入扣全勤的范畴。这是不符合法律规定的，如果员工遇到这种情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

另外，还需要注意的是，休年假的申请流程和手续应当按照企业的规定进行，提前做好申请和安排，以免影响工作的正常运转。

二、休年假的天数如何确定

员工休年假的天数，是根据员工的工作年限来确定的。

1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

2. 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

3. 职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，这里的工作年限是指职工在不同工作单位的累计工作时间。

有些特殊情况，如职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

三、休年假期间的工资待遇

在休年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

这包括基本工资、津贴、补贴等。用人单位不得以任何形式扣减员工在年假期间的工资。

如果用人单位违反规定扣减员工年假工资，员工有权要求用人单位补足差额。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，休年假是员工的合法权益，应当得到充分的保障。

通过以上的介绍，我们对休年假相关的问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，不同地区、不同企业可能会存在一些细微的差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。