在工作中，我们难免会因为身体不适而需要向公司请病假。那么，向公司请病假到底会不会扣工资呢？这是一个很多人都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、向公司请病假扣工资吗

一般情况下，向公司请病假是否扣工资取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

根据我国的劳动法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

然而，具体到每个公司，可能会有不同的规定。有些公司可能会按照全勤发放工资，有些则会按照一定比例扣除部分工资。这通常取决于公司的福利政策、企业文化以及劳动合同中的约定。

如果公司的病假制度不合理，比如扣除的工资比例过高，或者完全不支付病假工资，那么员工是可以通过合法途径维护自己的权益的。

二、请病假工资如何计算

请病假工资的计算方式也是一个备受关注的问题。

常见的计算方法有两种。一种是按照病假工资的比例计算。比如，按照当地最低工资标准的 80%计算。假设当地最低工资标准为 2000 元，那么病假工资可能就是 2000×80% = 1600 元。

另一种计算方法是按照员工本人工资的一定比例计算。这个比例可能因公司而异，一般在 50%至 80%之间。例如，员工本人工资为 5000 元，公司规定病假工资按照 70%计算，那么病假期间的工资就是 5000×70% = 3500 元。

需要注意的是，无论采用哪种计算方法，都应当符合法律法规的最低要求。

三、请病假需要哪些证明材料

通常来说，向公司请病假需要提供相应的证明材料。

1. 医院开具的病假证明。这是最主要的证明文件，上面会注明病情、建议休息的时间等。

2. 病历本。记录了患者的就诊情况和诊断结果。

3. 缴费单据。证明患者确实在医院进行了诊疗。

有些公司可能还会要求提供医生的诊断书、检查报告等。

如果员工无法及时提供完整的证明材料，应当与公司进行沟通，说明情况，避免产生不必要的纠纷。

总之，关于向公司请病假是否扣工资以及相关的问题，需要综合考虑法律法规、公司制度和具体情况。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。