在繁忙的工作之余，年假成为了许多劳动者期待的休息时光。然而，关于休年假的法律规定，您真的了解吗？这可是关系到我们每一个职场人的切身权益。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、休年假法律如何规定的

根据我国相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、休年假未休的补偿计算

当职工应休未休年假时，其补偿的计算方式是十分关键的。首先，计算未休年假的天数。按照职工应享受的年假天数减去已休年假天数得出。

然后，计算日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

最后，用未休年假的天数乘以日工资收入的 3 倍，得出应支付的未休年假工资报酬。需要注意的是，在计算时，已经支付职工正常工作期间的工资收入，因此在支付未休年假工资报酬时，需要扣除已支付的部分，实际支付 2 倍。

三、休年假期间的工资待遇

在休年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，用人单位不能因为职工休年假而降低其工资待遇。

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付职工休年假期间的工资。如果用人单位违反规定，克扣或者无故拖欠职工休年假期间的工资，职工有权向劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，休年假是职工的一项合法权益，用人单位应当依法保障职工的休年假权利，职工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。