怀孕对于女性来说是一个特殊的时期，而关于怀孕能否主动解除劳动合同这个问题，想必让很多职场准妈妈感到困惑和担忧。别着急，接下来咱们就深入探讨一下这个话题。

一、怀孕能主动解除劳动合同吗

一般情况下，怀孕的女职工是可以主动提出解除劳动合同的。但需要注意的是，主动解除劳动合同可能会导致一些权益的丧失。

从法律角度来看，我国相关法律法规对怀孕女职工在劳动权益方面有明确的保护规定。比如，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或者解除劳动合同。但如果怀孕女职工自身因个人原因，如职业规划改变、身体状况无法胜任工作等，主动提出解除劳动合同，法律是允许的。

然而，在做出这样的决定之前，怀孕女职工需要慎重考虑。因为解除劳动合同后，可能会失去一些与怀孕、生育相关的福利，比如产假工资、生育津贴等。

二、怀孕女职工主动离职的影响

怀孕女职工主动离职，首先面临的就是经济方面的影响。没有了工作收入，在怀孕期间和生育后的经济压力可能会增大。

其次，失去了原单位的医疗保险等福利，可能会增加生育期间的医疗费用支出。而且，重新就业时，由于怀孕和生育的经历，可能会在求职过程中遇到一定的困难。

另外，主动离职也意味着放弃了在原单位可能享有的一些晋升机会和职业发展空间。

三、怀孕女职工主动离职的注意事项

1. 提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。比如，确认离职手续的办理是否符合法律规定。

2. 与用人单位进行充分的沟通，尽量协商解决可能出现的问题。

3. 整理好自己在单位的工作资料和个人物品，做好交接准备。

4. 规划好离职后的生活和经济来源，为怀孕和生育做好充分的准备。

总之，怀孕女职工主动解除劳动合同是可行的，但需要谨慎权衡利弊，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。