在企业的运营中，员工故意不签劳动合同的情况时有发生，这无疑给企业带来了一定的困扰和潜在风险。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供有效的解决方法。

一、员工故意不签劳动合同怎么处理

当遇到员工故意不签劳动合同时，企业首先要保持冷静，切勿慌乱。

1. 企业应明确告知员工签订劳动合同的重要性和法律规定。通过书面通知、邮件等方式，向员工详细说明签订合同对于保障其权益以及企业合规经营的必要性。

2. 保留相关证据。包括与员工沟通的记录、发送的通知等，以备可能出现的纠纷。

3. 如果员工仍然拒绝签订，企业可以考虑解除劳动关系。但需要注意的是，解除劳动关系的程序要合法合规，避免引发不必要的法律风险。

二、员工不签劳动合同企业的风险

企业如果没有妥善处理员工故意不签劳动合同的情况，可能会面临一系列风险。

1. 未签订劳动合同，企业可能需要支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能引发劳动仲裁或诉讼。员工可能以未签订劳动合同为由，主张其他权益，如经济补偿、加班工资等，给企业带来经济损失和声誉影响。

3. 影响企业的人力资源管理秩序，导致员工对企业的信任度降低，不利于企业的长期稳定发展。

三、如何预防员工不签劳动合同

为了避免员工故意不签劳动合同带来的麻烦，企业应当做好预防工作。

1. 在员工入职时，明确告知签订劳动合同的流程和时间，并要求员工签字确认。

2. 完善劳动合同签订的管理流程，指定专人负责跟进，确保及时签订。

3. 加强对员工的培训，使其了解劳动合同的重要性和法律意义。

总之，对于员工故意不签劳动合同的问题，企业要谨慎处理，既要维护自身的合法权益，也要遵循法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。